协商签订或主张赔偿

关于劳动合同续签类型为无固定期限的情况，可参考以下处理方式：

一、符合法定情形时单位应签订无固定期限合同

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位在以下情形之一时，劳动者提出或同意续订合同，除劳动者主动要求固定期限合同外，应订立无固定期限合同：

1. 连续工作满十年 ；

2. 连续订立二次固定期限合同且劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形 ；

3. 国有企业改制或初次实行劳动合同制度时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 。

若用人单位未依法签订，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

二、单位拒绝签订无固定期限合同的处理

1. 先签有期合同

   若单位拒绝签订无固定期限合同，可先签订一份有期限的劳动合同，期间收集单位同意续签无固定期限合同的证据（如邮件、录音等），后续以书面形式主张变更合同。

2. 主张赔偿金

   单位违法不签时，根据工作年限支付赔偿金：每满一年支付一个月工资，不满一年按一个月计算，不满半年支付半个月工资。

3. 劳动仲裁或诉讼

   可向当地劳动仲裁部门投诉或提起劳动诉讼，要求单位履行法定义务或赔偿损失。

三、协商变更合同的注意事项

• 条款重新协商 ：若原合同主要条款变动较大，建议签订《延续劳动合同协议书》，明确新增条款；

• 避免单方变更 ：劳动合同变更需双方协商一致，单方面修改可能被认定为无效。

四、特殊情况说明

• 第三次续签 ：若连续订立三次固定期限合同后，第四次续签时劳动者提出，仍可要求签订无固定期限合同；

• 地区差异 ：如上海等地司法实践将“连续订立二次固定期限合同”作为签订无固定期限合同的门槛。

建议劳动者在合同到期前30天书面通知单位续签意向，并保留沟通记录，以便在争议中维护自身权益。