劳动合同第二次签订的期限规定是许多职场人士关心的问题。根据《劳动合同法》的规定，第二次签订劳动合用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但前提是劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订合同时。除此之外，第二次劳动合同的期限可以由双方协商确定，但需符合相关法律规定。

1. 1.连续工作满十年：根据《劳动合同法》第十四条规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，并且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，只要劳动者符合条件，用人单位不能拒绝签订无固定期限劳动合同。
2. 2.连续订立两次固定期限劳动合同：如果劳动者与用人单位已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有出现法定解除合同的情形，那么在第二次合同期满后，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。这一条款旨在保护劳动者的长期利益，避免用人单位利用短期合同规避责任。
3. 3.协商确定合同期限：在某些情况下，第二次劳动合同的期限可以由双方协商确定。例如，如果劳动者在用人单位工作未满十年，或者之前未连续订立两次固定期限劳动合同，那么双方可以根据实际情况协商确定合同期限。这种情况下，合同的期限、岗位、薪资等条款都需要在平等自愿、协商一致的基础上确定。
4. 4.无固定期限劳动合同的优势：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的工作保障，避免了频繁更换工作带来的不稳定因素。对于用人单位而言，虽然承担了更多的责任，但也有助于建立长期稳定的劳动关系，提升员工的工作积极性和忠诚度。
5. 5.特殊情况下的例外：需要注意的是，在某些特殊情况下，如用人单位破产、重组、重大经营调整等，可能导致劳动合同的终止或变更。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位也可以依法解除劳动合同。

第二次签订劳动合用人单位通常应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但这取决于劳动者的工作年限和之前的合同情况。双方在签订合应充分了解相关法律规定，确保合同的合法性和合理性。对于劳动者而言，了解这些规定有助于更好地维护自身权益；对于用人单位而言，遵守这些规定则是构建和谐劳动关系的重要基础。