劳动合同第三次签订是无固定期限，这意味着在满足特定条件的情况下，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时将自动转为无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期就业权益，减少用人单位随意终止劳动合同的可能性。以下是对这一主题的详细解读：

1. 1.连续签订两次固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位首次签订劳动合可以选择固定期限或无固定期限合同。当第一次固定期限劳动合同到期后，双方可以选择续签第二次固定期限合同。第二次固定期限合同到期后，如果劳动者提出续签劳动合同且用人单位没有法定理由拒绝，则双方应当续签无固定期限劳动合同。
2. 2.无固定期限劳动合同的定义与优势：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更稳定的就业保障，避免了因合同到期而被终止工作的风险。对于用人单位而言，虽然增加了用工的灵活性，但同时也承担了更大的责任，如在解除合同时需支付更高的经济补偿。
3. 3.法定条件与例外情况：并非所有情况下第三次续签都会自动转为无固定期限合同。例如，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除合同的情形，则用人单位有权拒绝续签。如果用人单位能够证明其在第三次续签时确实存在经营困难等客观情况，且无法继续履行劳动合同，则可以例外处理。
4. 4.对劳动者的保护：无固定期限合同为劳动者提供了更长期的工作保障，有助于建立稳定的劳动关系。这种合同形式还可以激励用人单位更加注重员工培训和职业发展，因为长期雇佣关系意味着更高的培训投入回报。无固定期限合同还可以减少因频繁更换工作带来的职业中断风险，有助于劳动者积累经验和提升技能。
5. 5.对用人单位的影响：用人单位在第三次续签时需更加谨慎地评估是否续签无固定期限合同，因为这将对其长期的人力资源规划产生重大影响。为了应对无固定期限合同带来的挑战，用人单位可以加强绩效管理和员工激励机制，以确保员工的工作效率和忠诚度。用人单位也应关注法律法规的变化，及时调整人力资源政策，以符合法律要求并保护自身利益。

劳动合同第三次签订是无固定期限的规定，旨在通过法律手段保障劳动者的长期就业权益，同时对用人单位的用工管理提出了更高的要求。理解并正确运用这一规定，不仅有助于构建和谐的劳动关系，还能促进用人单位和劳动者共同发展。对于劳动者而言，了解自身权益并在必要时寻求法律帮助，是维护自身利益的重要途径。