​​无固定期限劳动合同并非“终身合同”，而是用人单位与劳动者协商约定的无确定终止时间的劳动关系形式​​。​​劳动者连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同或用工满一年未签书面合同​​时，可依法要求签订，但用人单位仍可在法定情形下解除合同。以下是关键要点：

1. ​​签订条件​​：劳动者在单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续订时有权要求签订无固定期限合同。若用工满一年未签书面合同，法律视为已订立无固定期限合同。

2. ​​解除情形​​：用人单位可依法解除无固定期限合同，包括劳动者严重违纪、失职造成重大损失、被追究刑事责任等过错情形，或劳动者患病/不胜任工作经调岗/培训仍无法胜任等客观情况。协商一致变更合同内容（如岗位、薪资）也属合法。

3. ​​权益保障​​：若符合条件但用人单位拒签并单方终止合同，劳动者可主张双倍经济补偿金。孕期、工伤医疗期等特殊情形下，用人单位不得解除合同。

4. ​​实操建议​​：劳动者应保留工龄、合同续签记录等证据；用人单位可通过绩效考核、岗位调整等合法手段管理无固定期限员工，避免违法风险。

无固定期限合同旨在促进劳动关系稳定，但双方均需遵守法律底线。劳动者应提升职业能力，用人单位需规范管理，才能实现长期共赢。