劳动合同没有约定期限是否违法，需分情况讨论：
一、合法情形
协商一致签订无固定期限合同
若用人单位与劳动者协商一致，未约定具体期限即构成无固定期限劳动合同，这是法律允许的情形。
符合法定情形自动转为无固定期限合同
劳动者在该用人单位连续工作满10年；
连续订立2次固定期限合同且无《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形；
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者连续工作满10年且距法定退休不足10年。
二、违法情形
若用人单位与劳动者未协商一致，单方面签订无期限合同，可能被认定为无效或可撤销合同，劳动者可主张签订书面合同并明确期限。
三、建议
劳动者入职时建议明确合同期限，避免后续纠纷；
若遇未约定期限的情况，可保留工资条、工作记录等证据，必要时向劳动监察部门投诉。
无固定期限劳动合同并非“终身合同”，而是用人单位与劳动者协商约定的无确定终止时间的劳动关系形式 。劳动者连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同或用工满一年未签书面合同 时，可依法要求签订，但用人单位仍可在法定情形下解除合同。以下是关键要点： 签订条件 ：劳动者在单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续订时有权要求签订无固定期限合同
劳动合同可以转为无固定期限，但需满足特定条件或双方协商一致。具体如下： 一、法定情形下自动转为无固定期限 连续工作满十年 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且续签劳动合同时未提出订立固定期限合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。 二次固定期限合同后续签 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条第一项（如患病在岗）规定的情形
劳动合同第二次签订的期限规定 是许多职场人士关心的问题。根据《劳动合同法》的规定，第二次签订劳动合用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同 ，但前提是劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订合同时。除此之外，第二次劳动合同的期限可以由双方协商确定 ，但需符合相关法律规定。 1.连续工作满十年：根据《劳动合同法》第十四条规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十年
劳动合同第二次续签选择3年还是5年，核心取决于双方协商结果与劳动关系稳定性需求。 若双方希望保持长期合作且劳动者符合条件，可优先考虑无固定期限合同 ；若需灵活性，3年或5年固定期限均可，但5年更利于稳定性 ，3年则更适合短期规划或岗位变动较大的情况。 法律框架与协商自由 法律未强制规定第二次续签的具体年限，但强调平等协商原则
连续两次固定期限劳动合同到期后单位不续签，劳动者有权要求签订无固定期限合同或获得双倍经济赔偿（2N） ，这是《劳动合同法》对劳动者职业稳定性的核心保障。若单位违法拒绝续签，需承担以下法律后果： 无固定期限劳动合同的强制签订权 连续订立两次固定期限合同后，只要劳动者提出或同意续签（且未主动要求固定期限合同），单位必须签订无固定期限劳动合同。拒绝续签即构成违法解除劳动关系。 经济赔偿与补偿标准
二次合同到期后，用人单位选择不续签劳动合同是合法的，但需要满足一定条件，否则可能需支付经济补偿金。如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同且无重大过错，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。若未续签，用人单位需支付经济补偿金，甚至可能面临赔偿金或恢复劳动关系的风险。 1. 法律依据 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在以下情形下有权要求签订无固定期限劳动合同：
续签无固定期限劳动合需遵循协商一致原则，采用书面形式明确权利义务，重点关注条款合法性、平等性及续签流程规范性 。合同内容需包含岗位职责、薪酬标准、工作地点等核心要素，并通过双方签字盖章生效，确保符合《劳动合同法》规定。 分点论述： 法律依据与协商流程 根据《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无重大过失的，可协商订立无固定期限合同。续签前需提前沟通
新劳动法规定，同一用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 新劳动法这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定。具体而言，该规定有以下几个方面的考量和影响： 劳动关系稳定性的提升 ： 连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者已经在用人单位工作了较长时间
视具体情况判断 劳动合同不续签是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形： 一、不续签属于违法情形的情况 连续订立二次固定期限劳动合同后不续签 根据《劳动合同法》第十四条第三项，若劳动者连续签订两次固定期限劳动合同且无《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形，用人单位应当续订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签，则视为违法终止，需支付赔偿金（即经济补偿金2倍）。 其他违法情形
劳动合同到期后未签订无固定期限合同，劳动者有权要求续签或索赔双倍工资 。根据《劳动合同法 》，连续订立两次固定期限合同后，除非劳动者主动提出签订固定期限合同，否则用人单位必须签订无固定期限合同。若用人单位违法拒签，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿金，甚至索要未签合同期间的双倍工资差额。 法律明确强制续签情形 ：当劳动者符合“连续工作满十年”或“连续订立两次固定期限合同”条件时
在劳动法的规定下，当员工与同一用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同后，在第三次续签时，除非劳动者明确提出要求签订固定期限合同，否则应当签订无固定期限劳动合同 。这意味着员工将获得更加稳定的职业保障，而企业也需承担更长期的用工责任。 一、连续签订两次固定期限合同的法律基础 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同
第三次劳动合同通常不能签固定期限，除非劳动者主动提出或存在法定例外情形 。根据《劳动合同法 》第14条规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者无严重违规或不能胜任工作等情形，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者权益，避免企业滥用短期合同。 法律强制要求 ：连续两次固定期限合同后，第三次续签时，用人单位无权单方面选择固定期限
劳动合同第三次签订是无固定期限 ，这意味着在满足特定条件的情况下，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时将自动转为无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期就业权益，减少用人单位随意终止劳动合同的可能性。以下是对这一主题的详细解读： 1.连续签订两次固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位首次签订劳动合可以选择固定期限或无固定期限合同
劳动合同到期不续签的情况下，劳动者是否可以随时离职需分情况讨论，具体如下： 一、一般情况下可直接离职 自然终止关系 劳动合同到期未续签时，双方劳动关系自然终止，劳动者无需提前30天通知用人单位即可离职。 经济补偿条件 若用人单位维持或提高原合同条件续签而劳动者拒绝，或用人单位未依法支付经济补偿（如合同期满不续签），劳动者可主张经济补偿（每满一年支付一个月工资）。 二、特殊情形需遵守程序
劳动合同到期后不续签，用人单位应依法给予劳动者经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
劳动合同到期不续签能领失业金 ，但需满足三个核心条件：累计缴费满1年 、非本人意愿中断就业 且已办理失业登记并有求职要求 。关键在于“非自愿失业”的认定——合同到期不续签属于法定情形，用人单位单方面终止劳动关系即符合条件。 申领条件解析 缴费年限：失业前用人单位与本人累计缴纳失业保险费满1年，这是基础门槛。 非自愿失业：包括合同到期终止、单位解聘
劳动合同到期不续签的特殊情况主要包括以下五类，需结合具体情形判断补偿标准： 一、法定顺延情形（无需补偿） 医疗期员工 ：患病或非因工负伤在医疗期内的，合同顺延至医疗期结束。 女职工“三期” ：孕期、产期、哺乳期期间，合同顺延至相应情形终止。 职业病/工伤员工 ：确诊职业病、因工致残1-6级或疑似职业病诊断期间，合同顺延至情形消失。 连续工作满10年 ：员工已连续工作满10年且同意续签
一般情况下，员工主动不续签劳动合同不需要赔偿 ，但若单位不续签或降低条件导致员工不续签则需支付经济补偿金 。具体情形需结合实际条件及法律规定判断。 情形一：员工主动不续签合同 劳动合同到期后，员工自愿选择不续签且未受到单位条件变更影响的，单位无需支付任何补偿。例如，员工因个人职业规划、家庭原因等主动离职，单位不承担赔偿责任。 情形二：单位不续签合同
合同到期不续签属于劳动合同终止而非解除 ，这是由《劳动合同法 》明确规定的法律事实。关键区别 在于：终止是合同期满的自然结果，无需双方主动提出；而解除需一方或双方主动终止未到期的合同。经济补偿 方面，除用人单位维持或提高条件但劳动者拒签外，终止时用人单位通常需支付补偿金。 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，双方权利义务自动终结。若用人单位不续签
合同到期后不续签是否自动解除 ？答案是：合同到期后不续签并不自动解除合同 ，需要双方明确表示终止合同关系。以下是关于这一问题的详细解释： 1.合同到期与合同解除的区别：合同到期是指合同中约定的期限已经结束，而合同解除是指合同在履行过程中因某种原因提前终止。合同到期后，双方的权利和义务通常已经履行完毕，但并不代表合同关系自动终止。例如，一份为期一年的租赁合同到期后
