​​合同到期后超过一年未续签的法律后果明确：劳动者可主张双倍工资差额，并视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位单方终止劳动关系可能构成违法解除。​​

1. ​​双倍工资支付义务​​
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位在合同到期后超过一个月未续签的，需从第二个月起支付双倍工资，最长不超过11个月。若满一年未续签，则视为订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍可追索此前11个月的双倍工资差额。

2. ​​事实劳动关系与无固定期限合同​​
   合同到期后继续用工满一年，法律直接推定双方成立无固定期限劳动合同。用人单位不得以原合同到期为由终止劳动关系，否则需承担违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。

3. ​​用人单位的风险与应对​​
   未及时续签可能导致高额赔偿，且丧失用工灵活性。建议在合同到期前30日明确续签意向，避免“默认延续”状态。若已超期，应尽快补签合同并协商解决历史欠薪问题。

​​提示​​：劳动者应留存工资流水、工作记录等证据，用人单位需定期核查合同状态，双方均需重视书面合同的规范管理以避免法律纠纷。