以下是解除或终止劳动合同通知书的模板，综合多个权威来源整理而成：

解除或终止劳动合同通知书模板

编号： [单位编号]

被通知人： [姓名]

所属部门： [部门名称]

签订日期： [填写日期]

生效日期： [填写日期]

一、解除或终止原因

根据《劳动合同法》及单位规章制度，现因以下原因决定解除或终止劳动合同关系：

1. 员工原因

   • 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；

   • 不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；

   • 严重违反单位规章制度；

   • 严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；

   • 在试用期内被证明不符合录用条件。

2. 单位原因

   • 未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件；

   • 未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费；

   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商无法变更；

   • 依法进行经济性裁员。

二、经济补偿说明

• 若因单位原因解除合同，单位将依法支付经济补偿金，计算方式：

  经济补偿金 = 劳动者在单位工作的年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资）；

• 若因员工原因解除合同，且单位无过错，通常不支付经济补偿。

三、其他费用说明

• 劳动合同终止时，单位将结算工资、奖金、社保等应得款项；

• 如存在拖欠，单位需在终止合同时一并支付。

四、离职手续办理

• 请于 [具体日期] 前到 [指定部门] 办理离职手续，包括工作交接、资料归还等；

• 劳动合同终止后，单位将出具《终止/解除劳动关系证明》。

五、注意事项

• 通知书需加盖单位公章或负责人签字方为有效；

• 劳动合同终止后，双方均不得再以原劳动关系主张权利。

以上模板需根据具体解除或终止原因调整内容，建议使用前咨询法律专业人士以确保合规性。