合同期满不续签属于劳动合同终止，而非解除。具体分析如下：

1. 法律性质区分

   • 终止 ：指劳动合同因期满等法定情形自然消灭，双方权利义务终止。例如《劳动合同法》第四十四条规定的情形。

   • 解除 ：指在合同期内因协商一致、协商不成、员工过错等原因提前终止合同，需支付经济补偿或赔偿金。

2. 具体情形说明

   • 当劳动合同期满且双方未续签时，符合《劳动合同法》第四十四条第一项“劳动合同期满的”终止情形，属于法定终止。

   • 若用人单位在合同到期后一年内未续签且劳动者继续工作，视为双方同意以原条件续签，但用人单位单方终止则可能构成违法解除，需支付2N赔偿。

3. 经济补偿计算

   • 终止固定期限劳动合同的，经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，且为税前工资。

   • 若因用人单位未续签而视为续签无固定期限合同后违法终止，则需支付2N（即经济补偿金2倍）。

总结 ：合同期满不续签本质是合同终止，但用人单位后续行为可能涉及违法解除。需根据具体情形判断是否支付赔偿及赔偿标准。