根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，续签合同时若用人单位变更条款，劳动者可按以下方式处理：

一、拒绝签订变更条款的合法性

1. 单方变更无效

   用人单位单方面变更合同条款（如岗位、薪资、工作地点等核心内容）属于违约行为，变更后的条款无效，劳动者可要求按原合同履行。

2. 拒绝条件

   若变更内容属于 实质性调整 （如降低薪资、变更工作地点等），劳动者有权拒绝签订，并可要求支付经济补偿金。

二、经济补偿金支付情形

1. 用人单位维持或提高条件

   若用人单位维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝时无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低条件

   若用人单位降低原合同条件（如薪资、福利等），劳动者拒绝续签时，用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满1年支付1个月工资。

三、处理建议

1. 协商优先

   变更前应与用人单位充分沟通，明确变更内容是否合理。若存在争议，可通过协商达成一致。

2. 书面拒绝

   收到变更合同后，明确以书面形式拒绝，并保留证据。若协商失败，可依法主张经济补偿。

3. 注意时效

   劳动者需在合同到期前30日内书面通知用人单位不续签，否则可能面临违法解除的风险。

法律依据 ：

《劳动合同法》第三十四条（用人单位变更时劳动合同继续有效）、第四十六条（经济补偿情形）、第四十七条（经济补偿计算标准）。