根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期终止的合同模板需包含以下核心要素，确保双方权益明确：

一、基本信息与终止依据

1. 双方信息 ：明确用人单位与员工的基本信息（如公司全称、地址、法定代表人；员工姓名、身份证号等）。

2. 终止原因 ：注明劳动合同期满且双方不再续签。

二、工作交接与费用结算

1. 最后工作日 ：确定乙方离职最后工作日及日期。

2. 费用支付 ：包括工资结算（至离职日）、奖金、差旅费等费用扣除所得税后的支付时间及金额。

三、经济补偿与社保处理

1. 经济补偿金 ：明确支付金额（税前）及支付时间（离职后3日内）。

2. 社保终止 ：注明养老保险、医疗保险等社保缴纳截止日期。

四、保密与竞业限制

1. 保密义务 ：要求员工对商业秘密保密，违反需支付违约金。

2. 竞业限制 ：声明双方无竞业限制协议，员工无需履行相关义务。

五、协议生效与争议解决

1. 生效条件 ：双方签字盖章后生效。

2. 争议解决 ：可约定协商、仲裁或诉讼等争议解决方式。

注意事项 ：模板需根据实际情况调整具体条款，如经济补偿计算方式、社保基数等，建议咨询专业法律机构。