劳动合同第二次不续签是有效的，但需要满足一定的法律条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，双方可以选择续签或不续签。以下是关于劳动合同第二次不续签的详细解释：

1. 1.合同到期与续签选择：劳动合同到期后，用人单位和劳动者都有权选择是否续签合同。如果双方均未提出续签，则合同到期自然终止。第二次合同到期后，用人单位可以选择不续签，但需提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
2. 2.经济补偿：根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资。第二次不续签的情况下，劳动者有权获得相应的经济补偿，这有助于保障劳动者的权益。
3. 3.提前通知义务：用人单位在决定不续签劳动合应提前通知劳动者。具体通知时间应根据合同约定或法律规定执行，通常为合同到期前一个月。提前通知不仅是对劳动者的一种尊重，也是避免因突然终止合同而引发的劳动纠纷。
4. 4.特殊情况：如果劳动者在合同期内存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，用人单位可以不续签合同且无需支付经济补偿。对于一些特殊岗位或合同中另有约定的情形，需根据具体合同条款和法律相关规定执行。
5. 5.法律保障与**：劳动者在面对第二次不续签合应了解自身权益，必要时可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。了解相关法律法规，保留好劳动合同、工资单等证据，有助于在**过程中提供有力支持。

劳动合同第二次不续签是有效的，但用人单位需遵循相关法律程序并支付经济补偿。劳动者也应了解自身权益，确保在合同终止过程中得到应有的保障。通过合法途径维护自身权益，是每个劳动者在面对合同不续签时应当采取的措施。