​​三年合同到期第二次续签的期限通常仍为三年，但具体时长可由双方协商灵活约定​​。关键点包括：​​续签以双方自愿为基础​​、​​无固定期限合同触发条件​​，以及​​行业惯例对稳定性的偏好​​。

1. ​​协商优先原则​​：法律未强制规定第二次续签必须为三年，双方可根据实际需求约定一年、两年或五年等期限。若合作稳定且无重大调整，延续三年是常见选择。

2. ​​无固定期限合同条件​​：若劳动者已连续工作满十年，或连续订立两次固定期限合同，且无严重违规情形，劳动者有权要求签订无固定期限合同，用人单位不得拒绝。

3. ​​行业惯例与稳定性​​：为避免频繁续签带来的管理成本，多数企业倾向保持与原合同相同的期限（三年），但特殊岗位或项目需求可能调整时长。

4. ​​权益保障注意事项​​：续签时用人单位不得单方面降低薪资或变更关键条款，否则劳动者可拒绝并要求补偿。若协商不一致，原合同终止需支付经济补偿。

​​总结​​：续签期限的核心是双方协商一致，建议提前明确需求并书面约定，同时关注无固定期限合同的法定条件，确保权益不受损。