签了无固定期限合同被辞退的赔偿标准主要依据工作年限和工资水平，通常按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 赔偿金计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金支付条件：

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿和赔偿金的区别在于，经济补偿是合法解除劳动合同时支付的，而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时支付的。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在无固定期限合同期间因严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等原因被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果劳动者在无固定期限合同期间因患病、非因工负伤、不能胜任工作等原因被辞退，用人单位应根据相关法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。

总结：签了无固定期限合同被辞退的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。如果用人单位合法解除劳动合同，应支付经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并及时寻求法律援助。