根据中国劳动法规定，劳动者在连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期就业权益，避免用人单位随意终止劳动合同。

连续工作满十年是签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。这里的“连续工作”指的是劳动者在同一个用人单位连续不间断地工作满十年。如果中间有中断，则需要重新计算工作时间。例如，如果一个员工在一家公司工作了八年，然后辞职一年后又重新加入该公司，那么他的连续工作时间需要从重新加入公司的那一天开始计算。

连续订立二次固定期限劳动合同也是触发无固定期限劳动合同的条件之一。这里的“连续订立”指的是两次固定期限劳动合同之间没有明显的间断。例如，如果一个员工与公司签订了两次为期三年的劳动合同，并且在第二次合同到期后，员工提出续签合同，那么公司应当与其签订无固定期限劳动合同。

劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求也是关键因素。即使劳动者符合上述条件，但如果劳动者没有明确提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位没有义务主动与其签订。劳动者在符合条件后，应当及时向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。

还有一种情况是，用人单位与劳动者协商一致，也可以签订无固定期限劳动合同。这种情况通常发生在用人单位希望留住优秀员工，而员工也愿意长期为公司服务的情况下。双方可以通过协商，达成一致意见，签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同并不意味着“铁饭碗”。根据法律规定，用人单位在特定情况下仍然可以解除无固定期限劳动合同，例如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。劳动者在签订无固定期限劳动合同后，仍需遵守公司规章制度，认真履行工作职责。

签订无固定期限劳动合同的条件主要包括连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同以及劳动者提出要求等。了解这些规定，有助于劳动者更好地维护自身权益，同时也提醒用人单位依法合规地处理劳动合同关系。