​​无固定期限劳动合同的赔偿标准与固定期限合同一致，核心规则是：按工作年限每满1年支付1个月工资，不满半年按半月工资计算，超半年不满1年按1年计算。若用人单位违法解除合同，需支付双倍赔偿（2N）​​。

1. ​​经济补偿计算基准​​
   月工资按解除合同前12个月的平均应得收入计算，含奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低标准，按最低工资执行。高收入者（超过本地区职工平均工资3倍）的补偿年限最高不超过12年。

2. ​​特殊情形处理​​

• ​​协商解除​​：双方达成一致时，按N倍标准支付补偿金。
• ​​违法解除​​：用人单位单方面违规解除合同，需支付2N赔偿金。例如工作3年月薪1万元，违法解除需赔6万元。
• ​​视为无固定期限合同​​：用工满1年未签书面合同，法律直接视为无固定期限合同，解除时同样适用上述标准。

3. ​​注意事项​​

• ​​录音取证​​：涉及调岗或解除合建议留存沟通记录以保障权益。
• ​​税前计算​​：经济补偿按税前应得工资核算，非税后实发金额。

无固定期限合同并非“铁饭碗”，但法律为劳动者提供了明确的赔偿保障。遇到纠纷时，及时留存证据并依法**是关键。