必须签订

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同必须以书面形式签订，具体要求如下：

一、书面合同的必要性

1. 法律强制要求

   无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种类型，法律明确规定必须采用书面形式。

2. 保障双方权益

   书面合同能够明确工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护等核心条款，避免因口头约定引发纠纷。

二、特殊情况处理

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同， 视为双方已订立无固定期限劳动合同 ，但需立即补订书面合同。

三、法律责任

• 未签书面合同的后果

  用人单位若超过一个月未签订书面合同，需按《劳动合同法》第八十二条支付双倍工资。例如，用工满一年未签合同的，需支付11个月的双倍工资（从用工满一个月的次日至满一年的前一日）。

• 补订合同的时效

  视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位应在1个月内补订书面合同，否则可能面临法律风险。

四、建议

建议用人单位自用工之日起1个月内与劳动者签订书面无固定期限劳动合同，并明确约定双方权利义务。对于劳动者而言，签订书面合同是维护自身权益的重要依据。