在讨论劳动合同的类型时，长期合同与无固定期限合同的主要区别在于合同期限、稳定性和终止条件。长期合同通常具有明确的起始和结束时间，如1年、3年或5年等，而无固定期限合同则没有确定的终止日期，除非出现法定解除或终止情形，劳动关系可以一直持续到劳动者退休。这两种合同类型为用人单位和劳动者提供了不同的保障和灵活性。

长期合同有明确的合同期限，这为企业提供了一定程度上的灵活性，可以根据项目的周期或业务需求调整人力资源配置。相比之下，无固定期限合同更倾向于为劳动者提供职业稳定性，减少了因合同到期而不续签所带来的不确定性。

在稳定性和员工忠诚度方面，无固定期限合同显然更为有利。由于这种合同缺乏明确的结束时间，它鼓励了员工对企业的长期承诺，并有助于建立稳定的员工队伍。另一方面，长期合同虽然也提供了相对的工作保障，但其固定的期限限制了员工的安全感，尤其是在临近合同结束时可能出现的焦虑感。

关于终止条件，长期合同在合同期满后需要双方协商是否继续续签新的合同。如果一方不愿意续签，则合同自然终止。对于无固定期限合同来说，除非出现法律规定的特殊情况，例如严重违反公司规章制度或是经济性裁员等，否则企业不能随意解除合同。

从经济补偿的角度来看，当无固定期限合同被合法解除时，根据《劳动合同法》的相关规定，雇主可能需要支付较高的经济补偿金。这是因为无固定期限合同赋予了员工更高的就业保护水平。而在长期合同的情况下，如果合同到期且不再续签，雇主只需按照法律规定支付相应的经济补偿即可。

值得注意的是，尽管无固定期限合同看似对员工更有利，但在某些特定情况下，如短期项目合作或是初次就业场景下，长期合同可能是更加合适的选择。这类合同允许双方在一定时间内评估彼此的合作情况，从而决定未来是否转向更为长期的合作模式。

总结而言，选择签订哪种类型的劳动合同取决于多种因素，包括但不限于企业的具体需求、岗位特性以及个人的职业规划。无论是追求灵活性还是寻求长期稳定，了解并权衡两者之间的差异是做出明智决策的关键。企业在制定人力资源策略时应考虑这些因素，以确保既能满足业务发展的需要，又能维护员工的利益。员工也应该清楚自己的职业目标，以便选择最适合自己的合同类型。