根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签了三年合同但未干满是否需要支付违约金，需结合具体情况判断，主要分为以下情形：

一、一般情况（无需支付违约金）

1. 劳动者主动辞职

   劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知即可离职，无需支付违约金。

2. 用人单位无权要求

   除《劳动合同法》第二十二条（服务期约定）和第二十三条（竞业限制约定）外，用人单位不得以其他理由要求劳动者支付违约金。

二、需要支付违约金的情形

1. 违反服务期约定

   若用人单位为劳动者提供专项培训并约定了服务期，且劳动者在服务期内提前离职，则需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违反竞业限制约定

   劳动者违反劳动合同中与用人单位约定的竞业限制条款（如离职后到竞争对手工作），需按约定支付违约金。

三、其他注意事项

• 合同无效条款 ：若劳动合同中关于违约金的约定违反《劳动合同法》第二十五条（除法定情形外不得约定），该条款无效。

• 赔偿标准 ：违约金的约定不得低于用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

四、争议解决途径

若用人单位以其他名义（如“违约金”）要求支付费用，劳动者可向劳动监察大队举报或申请仲裁，维护自身合法权益。

签了三年合同未干满是否需要支付违约金，关键在于是否违反了服务期或竞业限制约定。建议劳动者在离职前仔细阅读合同条款，避免因误解或不当约定引发纠纷。