​​干了二年没签合同能获得赔偿吗？答案是肯定的。根据法律规定，用人单位未签劳动合同满一年后，需支付11个月双倍工资差额，并视为已订立无固定期限劳动合同。若因此解除劳动关系，还可额外主张2个月工资的经济补偿。​​

1. ​​双倍工资赔偿​​
   用工超过1个月未签合同，用人单位应从第2个月起支付双倍工资，最长计算11个月。例如，工作2年未签合同，可主张11个月工资差额（月工资×11）。需注意仲裁时效为1年，需及时主张权利。

2. ​​无固定期限劳动合同​​
   满1年未签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求补签合同，用人单位若拒绝，需继续支付双倍工资至补签之日。

3. ​​经济补偿金​​
   若因未签合同导致劳动者主动解除劳动关系，用人单位需按工作年限支付经济补偿。工作2年可获2个月工资补偿（月工资×2）。

4. ​​**途径​​
   可通过协商、劳动仲裁或诉讼**。保留工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系存在。仲裁时效从离职或权利知晓日起算1年内有效。

​​提示：未签劳动合同的赔偿权益明确，但需及时行动避免超时效。建议咨询专业律师，确保**流程合规高效。​​