​​签了2次固定合同后，单位是否必须签无固定期限合同？​​ ​​根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或同意续订且无重大过失，用人单位必须签订无固定期限合同​​，除非劳动者主动要求固定期限。但实际操作中需注意地方政策差异和劳动者主动提出的条件。

1. ​​法律强制性与例外情形​​
   连续两次固定期限合同到期后，用人单位无权单方终止或选择固定期限合同，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条第一、二项（如不胜任工作）的情形。若劳动者未主动提出无固定期限要求，部分地方允许双方协商续签固定期限合同。

2. ​​地方政策差异​​
   多数地区（如北京）明确要求用人单位必须续签无固定期限合同，而上海等地则允许单位在第二次合同到期时选择终止劳动关系（需支付经济补偿）。续签主动权取决于地方司法解释，劳动者需提前了解当地规定。

3. ​​用人单位告知义务​​
   法律未强制规定用人单位必须主动告知劳动者可签无固定期限合同，但未履行告知义务导致劳动者误签固定期限合同的，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。

4. ​​连续订立次数的计算​​
   2008年《劳动合同法》实施前的合同不纳入计数。若两次固定期限合同跨越法律实施前后，仅实施后的续签次数有效。

​​总结​​：签订无固定期限合同的核心条件是劳动者提出且符合法定情形，但需结合地方政策灵活应对。劳动者应主动主张权利，用人单位则需避免违法终止风险。