​​劳动合同连续签订两次固定期限后，第三次续签时应当转为无固定期限合同​​，但需满足劳动者无重大过失且未提出签订固定期限合同的条件。这一规定旨在保障劳动者长期就业权益，同时兼顾用人单位的用工灵活性。

1. ​​法律明确两次为限​​
   根据《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者无严重违规（如试用期不合格、严重失职等）或不能胜任工作的情形，且劳动者同意续签，用人单位必须签订无固定期限合同。

2. ​​例外情形需注意​​
   若劳动者主动要求签订固定期限合同，或存在《劳动合同法》第三十九条（如被追究刑事责任）、第四十条（如医疗期满无法工作）的情形，用人单位可拒绝签订无固定期限合同。

3. ​​过渡期特殊计算​​
   2008年《劳动合同法》实施前已签订的合同不计入次数。例如，2007年签订的合同到期后续签的首次合同，才被视为“第一次”固定期限合同。

4. ​​无固定期限≠终身雇佣​​
   无固定期限合同仅代表无明确终止时间，仍可依法解除。例如，用人单位裁员或劳动者严重违规时，合同仍可终止，但需支付经济补偿或赔偿。

劳动者应了解自身权利，在符合条件时主动主张无固定期限合同；用人单位则需规范用工流程，避免因违规操作引发法律风险。合理运用这一制度，能实现劳资双方的利益平衡。