签无固定期限合同对员工的坏处主要体现在以下几点：

1. 工作积极性下降

无固定期限合同虽然为员工提供了长期的工作保障，但也可能削弱其工作动力。部分员工可能因为缺乏明确的职业目标或晋升压力，逐渐表现出懈怠的态度。这种“安全感”可能导致员工在工作中缺乏主动性和创新精神，影响整体绩效。

2. 缺乏灵活性和自主选择权

与固定期限合同相比，无固定期限合同限制了员工的职业流动性。一旦签订，员工在未来职业规划上可能面临更多束缚，难以根据个人发展需求选择更合适的岗位或公司。这种缺乏灵活性的环境可能抑制员工的职业成长。

3. 潜在权益受损风险

尽管无固定期限合同在法律上为员工提供了较强的保障，但并非“铁饭碗”。在某些情况下，如用人单位因经营困难或法律规定的其他情形，员工可能面临解雇或权益受损的风险。合同条款中可能存在对员工不利的条款，增加**难度。

4. 职场竞争压力增加

无固定期限合同可能加剧职场内部竞争。由于员工担心失去工作或权益受损，同事之间可能产生更多的猜忌和矛盾，影响团队协作和整体工作氛围。

总结与提示

签无固定期限合同并非对员工总是有利，员工需在签订前充分了解合同条款，评估其对自身职业发展的利弊。建议在签订前与用人单位明确沟通，确保权益得到充分保障，避免潜在风险。