不签合同超过一年视为无固定期限合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1. 劳动关系建立的时间点

劳动关系自用人单位用工之日起建立，即从劳动者开始为用人单位提供劳动之日起，双方就建立了劳动关系。

2. 签订书面劳动合同的法定义务

根据法律规定，用人单位有义务在建立劳动关系后与劳动者订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

3. 未签订书面劳动合同的法律后果

• 一个月内未签订：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应从第二个月起支付双倍工资。
• 超过一年未签订：如果超过一年仍未签订书面劳动合同，根据法律规定，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将获得更稳定的工作保障，包括在没有严重过错的情况下不被随意解雇的权利。

4. 无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在这种合同下，劳动者可以享有更长期的工作保障，而用人单位则需要在解雇劳动者时提供合理的理由和程序。

总结

不签合同超过一年将被视为无固定期限合同，这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和公平。用人单位应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济负担。