上班3年没签合同，员工有权获得赔偿，赔偿金额通常为11个月工资，此外还可能包括其他补偿和赔偿。 在劳动法中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。如果没有签订劳动合同，劳动者在权益受到侵害时依然可以依法**。以下是关于上班3年没签合同能获得多少赔偿的详细分析：

1. 1.双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。如果员工上班3年都没签合同，前11个月可以主张双倍工资赔偿。也就是说，除了正常工资外，还可以额外获得11个月的工资作为赔偿。
2. 2.经济补偿金：根据《劳动合同法》第46条和第47条，如果员工因用人单位未签合同而提出解除劳动关系，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。工作3年可以获得3个月工资的经济补偿金。
3. 3.其他赔偿：除了上述赔偿外，如果用人单位存在拖欠工资、加班费、未缴纳社保等情况，员工还可以要求用人单位补发拖欠的工资、加班费，并补缴社保。如果因为未签合同导致员工无法享受应有的福利待遇，员工也可以要求用人单位进行赔偿。
4. 4.举证责任：在劳动争议中，员工需要提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系。常见的证据包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。虽然没有劳动合同，但只要能证明事实劳动关系，依然可以依法**。
5. 5.法律程序：员工可以通过以下步骤**：与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。

上班3年没签合同，员工可以主张11个月的双倍工资赔偿、3个月的经济补偿金以及其他可能的赔偿。**过程中，证据的收集和法律的正确运用至关重要。建议员工在遇到类似情况时，及时咨询专业法律人士，以便更好地维护自身合法权益。