​​超过三年没签劳动合同仍可主张赔偿，但需注意时效和赔偿范围​​。根据劳动法规定，用人单位用工超一个月未签合同需支付双倍工资（最多11个月），满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。​​关键点​​：①前11个月可索赔双倍工资差额；②满一年后虽无额外双倍工资，但可要求补签合同或经济补偿；③社保补缴等权益可一并主张。

1. ​​双倍工资赔偿​​：用工超一个月不满一年未签合同的，劳动者可主张每月双倍工资，最多11个月。例如，月薪5000元，最高可索赔$5000\times 11=55000$元。需注意仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算，部分地区按“逐月计算”或“期满起算”。

2. ​​无固定期限合同认定​​：满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求补签合同，若用人单位拒绝，可主张经济补偿的二倍赔偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

3. ​​其他权益主张​​：包括补缴社保、公积金等法定义务。若用人单位未缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。证据收集是关键，需保留工资流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料。

4. ​​**途径​​：优先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁结果不满可进一步向法院提起诉讼。

​​总结​​：三年未签劳动合同的劳动者仍有权索赔，但需尽快行动以避免时效风险。建议结合实际情况咨询专业律师，确保权益最大化。