​​干了四年没签劳动合同，劳动者可主张多项法定赔偿，包括最多11个月的双倍工资差额和四个月工资的经济补偿金​​。若用人单位违法解除劳动关系，赔偿金可能高达八个月工资。关键权益需在仲裁时效内主张，并保留工资条、考勤记录等证据。

1. ​​双倍工资赔偿​​：根据《劳动合同法》，用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需每月支付双倍工资。四年未签合同，劳动者最多可主张前11个月的双倍工资差额（从第二个月至第十二个月），但需注意一年仲裁时效限制，逾期部分可能无法获支持。

2. ​​视为无固定期限劳动合同​​：超一年未签合同，法律默认双方成立无固定期限劳动合同。此后若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（工作四年可获八个月工资）。

3. ​​经济补偿金​​：以未签合同为由解除劳动关系时，劳动者可要求经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资（四年即四个月工资）。

4. ​​其他权益​​：补缴社保、追讨加班费或福利待遇等也可一并主张，但需提供劳动关系证明（如工资流水、工作证等）。

​​总结​​：尽快收集证据，优先协商解决；协商不成可申请劳动仲裁，仲裁免费且时效为一年。若涉及复杂争议，建议咨询专业律师以最大化**效果。