​​连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者无重大过失且同意续签，第三次必须签订无固定期限劳动合同​​。这一规定旨在保障劳动者权益，避免企业滥用短期合同，同时明确无固定期合同并非“终身制”，用人单位仍可依法解除劳动关系。

1. ​​法律依据与适用条件​​
   根据《劳动合同法》第14条，连续两次固定期限合同到期后，除非劳动者存在严重违规（如试用期不合格、严重失职等）或主动要求签订固定期合同，否则用人单位必须签订无固定期限合同。例如，员工连续两次签订3年期合同后，第三次续签时企业无权拒绝无固定期限条款。

2. ​​企业应对策略与误解澄清​​
   部分企业误认为无固定期合同会限制用工自主权，实则不然。企业可通过延长单次合同期限（如首次签5年）减少续签频率，或依法解除不符合岗位要求的员工。无固定期合同仅意味着终止时间不固定，解除条件与固定期合同一致。

3. ​​劳动者权益与注意事项​​
   劳动者需注意：若企业满一年未签书面合同，视为已订立无固定期合同；续签时若企业拒绝合规操作，可主张双倍工资赔偿。无固定期员工在经济裁员中享有优先留用权。

​​提示​​：无论是企业还是劳动者，都应充分理解无固定期合同的法律内涵，通过协商与合规操作实现劳动关系长期稳定。若遇争议，建议保留证据并咨询专业法律渠道。