选择劳动合同签3年还是无固定期限，主要取决于个人的职业规划和对工作稳定性的需求。以下是详细分析：

1. 稳定性对比

• 无固定期限劳动合同：具有更强的稳定性，只要不出现法律规定的解除条件（如严重违纪或单位经营困难），合同将持续至劳动者退休，为员工提供长期保障。
• 3年固定期限劳动合同：合同到期后需要续签，存在一定的不确定性。但如果员工表现优秀，单位通常愿意续签，甚至可能转为无固定期限合同。

2. 适用场景

• 无固定期限劳动合同：适合希望在一家单位长期发展的员工，尤其是希望获得稳定工作环境和职业保障的人群。
• 3年固定期限劳动合同：适合刚入职的职场新人或希望在短期内积累经验后跳槽的员工，也适用于单位对某些岗位的短期需求。

3. 法律保障

• 无固定期限劳动合同：受法律严格保护，单位裁减人员时需优先留用签订无固定期限合同的员工。
• 3年固定期限劳动合同：在合同期内享有与无固定期限合同相同的法律保障，但到期后需重新协商续签。

4. 职业发展

• 无固定期限劳动合同：为员工提供长期发展的平台，有助于积累职业资历和经验，但可能缺乏外部竞争压力。
• 3年固定期限劳动合同：有助于员工在短期内提升技能，并在合同到期后寻找更适合自己的职业机会。

总结

无固定期限劳动合同适合追求长期稳定性和职业发展的员工，而3年固定期限劳动合同则更适合希望灵活调整职业规划或积累短期经验的员工。根据个人需求和职业目标选择合适的合同类型，才能更好地保障自身权益和职业发展。