​​无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，用人单位在法定情形下可以依法辞退员工​​。​​协商一致、员工重大过失、医疗期满无法工作、经济性裁员等14种情形均构成合法解除依据​​，但需注意程序合规及经济补偿问题。

1. ​​协商解除最灵活​​：用人单位与劳动者协商一致即可解除合同，无需特定理由，体现双方自愿原则。

2. ​​员工过错性辞退​​：若员工存在试用期不合格、严重违纪、失职舞弊、双重劳动关系或刑事责任等情形，企业可立即解除且无需补偿。

3. ​​无过错性辞退​​：员工患病医疗期满后无法工作、经培训仍不能胜任工作，或客观情况重大变化导致合同无法履行时，企业需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。

4. ​​经济性裁员​​：企业破产重整、经营困难、技术革新等需裁员时，需履行工会协商、报告劳动部门等程序，并优先留用无固定期限合同员工。

​​提示​​：企业辞退无固定期限员工必须严格遵循《劳动合同法》规定，避免违法解除风险；劳动者也应了解自身权益，遭遇不当解雇时可主张赔偿。