无固定期劳动合同是指用人单位与劳动者签订的没有明确终止时间的劳动合同，这种合同形式为劳动者提供了更稳定的就业保障，同时也对用人单位的用人管理提出了更高的要求。以下是关于无固定期劳动合同范本的几个保障劳动者长期就业、明确双方权利义务、规范合同解除条件。

保障劳动者长期就业是无固定期劳动合同的核心优势之一。与固定期限劳动合同相比，无固定期劳动合同没有明确的终止日期，这意味着劳动者可以在不违反合同条款的情况下，长期稳定地工作。这种合同形式特别适合那些希望长期在一家企业工作的员工，同时也为企业留住人才提供了法律保障。

明确双方权利义务是无固定期劳动合同的重要内容。合同中应详细规定劳动者的岗位职责、工作时间、薪酬待遇、福利保障等，同时也应明确用人单位的管理权限、考核标准以及劳动者的责任和义务。通过明确这些条款，可以有效避免日后可能出现的劳动纠纷，保障双方的合法权益。

第三，规范合同解除条件是确保合同公平合理的重要环节。无固定期劳动合同并非不能解除，而是需要满足一定的法定条件或合同中约定的条件。例如，合同中可以约定在劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等情况下，用人单位有权解除合同。劳动者在特定情况下，如用人单位未按合同约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等，也有权单方面解除合同。这些条款的设定，既保护了劳动者的权益，也维护了用人单位的正当管理权。

无固定期劳动合同还应包含争议解决机制。在合同履行过程中，难免会出现一些争议和分歧。为了有效解决这些问题，合同中应明确规定争议解决的方式和途径，例如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行处理。这有助于双方在出现争议时，能够迅速找到合适的解决途径，避免问题扩大化。

合同的变更与续签也是无固定期劳动合同中需要关注的部分。随着企业发展和市场环境的变化，劳动合同中的某些条款可能需要进行调整。合同中应约定变更合同的条件和程序，确保双方在协商一致的基础上进行合理调整。合同到期后是否续签、如何续签，也应在合同中有所体现，以保障劳动关系的持续稳定。

无固定期劳动合同为劳动者和用人单位提供了一种长期稳定的合作模式。通过明确双方的权利义务、规范合同解除条件、建立有效的争议解决机制，可以有效保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。对于企业和员工而言，签订一份完善的无固定期劳动合同，是实现共赢的重要保障。