​​无固定工时劳动合同模板的核心价值在于灵活性与法律合规性并重​​，​​适用于工作弹性需求高的岗位​​，​​需明确双方权利义务以避免纠纷​​。以下是关键要点解析：

1. ​​核心条款定义​​
   无固定工时合同需清晰界定“不定时工作制”的法律依据（如《劳动合同法》第39条），并注明岗位特殊性（如高管、外勤等）。示例条款：“乙方岗位适用不定时工作制，经劳动行政部门审批备案，甲方依法保障乙方休息权。”

2. ​​薪酬与加班补偿​​
   工资结构应体现灵活性，例如：“乙方月薪包含弹性工作补偿，甲方不再支付加班费，但法定节假日工作按300%工资支付。”需符合当地最低工资标准，避免条款无效风险。

3. ​​工作内容与考核​​
   明确任务目标而非工时要求，如：“乙方需完成季度销售指标，具体工作安排自主协调，甲方按月评估绩效。”结合KPI考核可增强条款合理性。

4. ​​终止条件与争议解决​​
   强调双方协商解除合同的平等性，示例：“合同终止需提前30日书面通知，争议提交甲方所在地劳动仲裁委员会。”避免单方面解除权条款。

​​提示​​：使用模板时需结合地方劳动法规调整，建议通过专业法律审核确保合规。动态行业（如互联网）可补充竞业限制条款，但需额外补偿约定。