无固定期限劳动合同的模板编写需遵循《劳动合同法》及相关法律法规，确保条款合法有效。以下是核心要点及模板结构：

一、必备条款

1. 合同双方信息

   包括用人单位名称、地址、法定代表人，以及劳动者姓名、身份证号、户籍类型等基本信息。

2. 工作内容与地点

   明确岗位名称、工作内容及工作地点，工作地点为必备条款，不可省略。

3. 合同期限与解除条件

   • 合同期限标注为“无固定期限”，并说明续签条件（如连续工作满10年、双方协商一致等）。

   • 列出解除或终止合同的情形，如劳动者严重违纪、单位破产等。

二、禁止性条款

• 用人单位不得约定“试用期”“岗位调整权”等剥夺劳动者协商权的条款，此类条款无效。

三、使用说明

• 模板需双方协商一致后填写具体内容，如工作内容、薪资、福利等。

四、注意事项

• 优先参考最新版《劳动合同法》（2018年修订），确保条款合规性。

• 可结合企业实际情况调整模板，但核心条款不可变动。

示例模板结构 （供参考）：

1. 首部 ：合同编号、签订日期、双方基本信息。

2. 正文 ：工作内容、工作地点、合同期限、解除条件等核心条款。

3. 尾部 ：双方签字盖章。