无固定期限合同与固定期限合同的核心区别在于：前者无明确终止时间，保障长期稳定性；后者有固定起止期限，灵活性更强。 两者的差异主要体现在合同期限、解除条件、适用场景及对劳动者的保护程度上。

1. 合同期限
   固定期限合同明确约定工作起止时间（如1年、3年），到期自动终止；无固定期限合同则无具体终止时间，劳动关系持续至法定情形（如退休）出现。

2. 解除条件
   固定期限合同到期后，单位可决定是否续签（劳动者拒绝续签可能无补偿）；无固定期限合同解除需满足法定条件（如员工严重违纪、单位经营困难），单位不得随意终止。

3. 适用场景
   固定期限合同适合短期岗位、项目制工作或新员工试用期；无固定期限合同多用于长期稳定岗位，或员工连续工作满10年、连续签订两次固定合同后依法强制签订。

4. 权益保障
   无固定期限合同赋予劳动者更强职业安全感，单位解除成本更高；固定期限合同灵活性高，但期满可能面临失业风险。

总结：选择时需权衡稳定性与灵活性——无固定期限合同更适合追求长期稳定的劳动者，固定期限合同则适用于短期或不确定需求的工作关系。