劳动者入职三年未签订劳动合同，‌可主张最多11个月的双倍工资差额补偿，但需在一年仲裁时效内提出‌，同时视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需补签合同。

‌一、赔偿标准与法律依据‌
根据《劳动合同法》规定，用人单位未在用工1个月内签订书面合同，劳动者可主张自第2个月起至第12个月期间的双倍工资差额（共11个月）。入职满1年后仍未签约的，视为订立无固定期限劳动合同，但双倍工资主张受1年仲裁时效限制，超期可能丧失胜诉权。

‌二、赔偿申请流程‌

1. ‌协商优先‌：与用人单位沟通补签合同或赔偿方案；
2. ‌劳动仲裁‌：向当地劳动仲裁委提交申请书，明确诉求（双倍工资差额、补缴社保等）；
3. ‌诉讼**‌：若仲裁未解决争议，可向法院提起诉讼。

‌三、证据准备要点‌
需收集证明劳动关系的材料，包括工资流水、考勤记录、工牌、工作邮件、同事证言等，以佐证未签合同的事实及工作时长。

‌四、风险提示‌
用人单位可能以“已过时效”“口头合同成立”等理由抗辩，劳动者需重点证明时效未超期（从知道权益受损起算）及实际用工关系。

劳动者应尽早通过法律途径主张权利，避免因时效问题失去赔偿资格。未签合同状态下，可同步要求用人单位补缴社保、住房公积金等法定福利。