​​第三次不签无固定期限合同是否违法？​​
根据《劳动合同法》规定，​​连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者无重大过错且提出续签，用人单位应当签订无固定期限合同​​。但若双方协商一致继续签订固定期限合同，或用人单位能证明劳动者存在法定例外情形（如严重违纪），则不违法。​​关键在于是否达成真实合意或存在合法例外​​。

1. ​​法律强制情形​​：连续两次固定期限合同到期后，劳动者提出续签且无《劳动合同法》第三十九条（如严重失职）或第四十条第一、二项（如不胜任工作）的情形，用人单位必须签订无固定期限合同，否则违法。

2. ​​协商一致的例外​​：若劳动者自愿同意第三次签订固定期限合同，且无证据证明受胁迫或欺诈，视为合法。例如，江苏某案例中，员工虽主张“非自愿”，但因无法举证，法院认定固定期限合同有效。

3. ​​地区司法差异​​：上海等地允许用人单位在第三次合同时选择不续签，但需支付经济补偿；若劳动者坚持无固定期限合同而遭拒，则可能构成违法。

4. ​​举证责任​​：用人单位若主张“劳动者存在过错”或“协商一致”，需提供证据（如书面协议、违纪记录），否则可能被判定违法并需支付赔偿金。

​​总结​​：第三次不签无固定期限合同是否违法，取决于劳动者主张、双方合意及例外情形。建议劳动者保留沟通记录，用人单位则需确保程序合法，避免法律风险。