​​无固定期限合同被辞退时能否拒绝离职？关键点在于辞退是否合法​​。若用人单位​​违法解除合同​​（如无正当理由或未按法定程序），劳动者有权要求继续履行合同；但若合同​​客观上无法履行​​（如岗位撤销或双方关系恶化），则需依法接受赔偿金。

1. ​​合法辞退必须配合​​
   用人单位因员工严重违纪、经培训仍不胜任等合法理由辞退时，劳动者无权强制留任。拒绝离职可能影响新工作入职、社保转移等权益，甚至引发法律纠纷。

2. ​​违法辞退可主张留任​​
   若辞退缺乏合法依据（如随意解雇、未提前通知），劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系，并继续履行合同。但需注意，若原岗位已不存在或双方信任破裂，即使胜诉也难以实际留任。

3. ​​赔偿金是重要替代方案​​
   当合同无法继续履行时，劳动者应争取法定赔偿。违法辞退需支付​​双倍经济补偿​​（2N），而合法辞退则按工作年限支付​​N倍月工资​​（满一年一个月工资）。

​​提示​​：遭遇辞退时，先确认单位理由是否合法，保留书面通知等证据，必要时咨询专业法律人士以选择最优**路径。