在职场中，选择无固定期限合同还是3年固定期限合同是许多员工和雇主关心的重要议题。这两种合同类型各有特点，无固定期限合同提供更稳定的就业保障，而3年合同则赋予了更多的灵活性，尤其是在企业战略调整或个人职业规划方面。

从合同期限来看，无固定期限合同意味着除非出现法律规定的解除条件，否则劳动关系将持续存在，为员工提供了长期的职业稳定性。相比之下，3年固定期限合同明确规定了起始和终止时间，在合同到期后，双方需要重新评估是否续签或者结束合作关系。

关于解除合同的条件，无固定期限合同的解除通常需要更加严格的法定理由，这增加了对员工权益的保护力度。对于3年固定期限合同来说，一旦合同期满且没有续签，则自动终止劳动关系，这种机制为企业提供了更大的人力资源管理灵活性。

考虑到经济补偿问题，当无固定期限合同被非法解除时，员工有权要求更高的赔偿金。而对于3年固定期限合同，如果在合同期满后公司决定不再续约，根据法律规定，可能需要向员工支付一定的经济补偿。

两种合同形式在稳定性方面也有所不同。无固定期限合同有助于建立更为稳固的劳动关系，鼓励员工长期服务于同一单位，并有利于企业进行长远的人力资源规划。相反，3年合同虽然较短期，但它允许企业和员工根据市场变化和个人发展需求灵活调整合作策略。

总结而言，无论是选择无固定期限合同还是3年固定期限合同，都应基于个人职业发展目标、企业的实际情况以及双方对未来合作的期望来决定。每种合同都有其独特的优势和适用场景，理解这些差异可以帮助做出更适合的选择。无论哪种选择，最重要的是确保合同条款清晰明确，能够充分保护双方的合法权益。