在职场中，长期未签订劳动合同的现象不仅普遍存在，而且对劳动者权益保护构成了重大挑战。许多员工在一家公司连续工作多年却没有正式的合同保障，这种情况可能导致他们在面对不公平待遇、薪资纠纷或职业发展瓶颈时处于不利地位。了解相关法律规定和自身权利，对于这些劳动者来说至关重要。

明确法律底线是关键。根据劳动法规定，企业与员工建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。若超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即便没有书面文件，雇主仍需遵守长期雇佣的相关义务。

未签合同的风险不可忽视。没有合同意味着缺乏对工资、工时、休假等基本条件的书面约定，这可能使员工在争议发生时难以提供证据支持自己的主张。社会保险缴纳也可能受到影响，进而影响到养老、医疗等社会保障权益。

应对策略应提前规划。劳动者应当主动要求与雇主签订合同，并确保合同条款符合法律规定。如果遇到阻力，可以通过工会或者法律援助机构寻求帮助。保留工作记录如考勤表、工资单等资料，以备不时之需。

增强自我保护意识同样重要。除了依赖法律法规外，持续学习有关劳动权益的知识，提高识别潜在风险的能力，也是维护自身利益的有效途径。当意识到自身权益受到侵害时，及时采取行动，通过协商、调解乃至诉讼等方式解决问题。

尽管存在十年未签合同的情况，但劳动者不应忽视自身的合法权益。掌握必要的法律知识，积极争取应有的保障措施，才能在复杂多变的工作环境中站稳脚跟。希望每位劳动者都能重视起这份关乎个人长远发展的“无形资产”，为自己构建坚实的职场防护网。