签无固定期限合同可以在固定期限劳动合同到期前一个月或更早的时间签订，具体时间取决于公司和员工之间的协商以及公司的内部政策。无固定期限劳动合同为企业与员工提供了长期稳定的雇佣关系，有助于增强员工的安全感和归属感。以下是关于提前签订无固定期限合同的一些关键点：

1. 1.法律规定的灵活性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同可以在固定期限劳动合同到期前签订。法律并未明确规定具体的提前时间，这为企业和员工提供了协商的空间。企业可以根据自身情况和员工表现，提前与员工沟通并达成一致。
2. 2.企业内部的提前通知期：许多企业在内部政策中设定了提前通知期，通常为一个月或更长时间。这样做的好处是给企业足够的时间来评估员工的绩效和贡献，同时也让员工有充足的时间考虑是否接受无固定期限合同。企业可以通过员工手册或内部公告明确这一政策，以确保透明度和公平性。
3. 3.员工表现与合同类型转换：员工在固定期限劳动合同期间的表现是决定是否提前签订无固定期限合同的重要因素。企业通常会评估员工的工作能力、态度和贡献，对于表现优秀的员工，企业可能会更早地提出签订无固定期限合同的建议。这种做法不仅能激励员工，还能帮助企业留住优秀人才。
4. 4.协商与沟通的重要性：提前签订无固定期限合同需要企业和员工之间的充分协商和沟通。企业应主动与员工讨论合同转换的可能性，解释无固定期限合同的优势和责任。员工也可以在协商过程中表达自己的期望和担忧。通过有效的沟通，双方可以达成对彼此都有利的协议。
5. 5.无固定期限合同的优势：无固定期限合同为员工提供了更稳定的工作环境，减少了因合同到期而失业的风险。对于企业而言，这种合同有助于建立长期的合作关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。无固定期限合同还可以简化人力资源管理，减少频繁的合同续签工作。

签无固定期限合同的具体提前时间主要取决于企业和员工之间的协商以及企业的内部政策。法律提供了灵活性，企业可以通过设定提前通知期和进行有效沟通，确保合同转换过程的顺利进行。对于企业和员工而言，无固定期限合同都是一种有益的选择，能够带来更稳定和持久的工作关系。