期限、终止条件不同

固定期合同与无固定期合同是劳动合同的两种主要类型，主要区别体现在以下几个方面：

一、合同期限

1. 固定期合同

   明确约定终止时间，例如1年、3年等，到期后需续签或终止。

2. 无固定期合同

   未约定终止时间，理论上持续至法定终止情形出现（如退休、死亡等）。

二、合同终止条件

1. 固定期合同

   • 到期不续签则终止，无需支付经济补偿金（除非另有约定）。

   • 解除需符合法定条件（如劳动者严重违纪、单位经营困难等），否则需支付赔偿金。

2. 无固定期合同

   • 需符合法定解除条件（如劳动者严重违纪、单位破产等），否则需支付赔偿金。

   • 单位不得以“合同到期”为由终止合同。

三、适用情形

1. 固定期合同

   适用于短期项目、试用期员工或岗位流动性较大的情况。

2. 无固定期合同

   适用于长期稳定岗位、技术型或工龄满10年的员工。

四、其他差异

• 续签权 ：固定期合同到期需双方协商续签；无固定期合同在特定情形下（如连续工作满10年）自动延续。

• 法律保障 ：无固定期合同对劳动者权益保护更严格，单位需谨慎约定解除条件。

总结

固定期合同适合需求稳定的企业，而无固定期合同则更注重保护劳动者的长期权益，适用于对稳定性要求较高的岗位。选择时需结合岗位性质、用工需求及劳动法规进行综合考量。