直接回答： 劳动合同签订3年后，续签的年限没有固定要求，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，续签的年限由用人单位与劳动者协商确定，可以续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，也可以不再续签。

分点展开论述：

1. 固定期限劳动合同续签：

   • 如果双方协商一致，可以选择再次签订固定期限劳动合同，具体年限由双方协商确定。
   • 法律没有强制规定固定期限劳动合同的续签年限，但一般建议与前一份合同的年限保持一致或根据实际情况进行调整。

2. 无固定期限劳动合同续签：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在用人单位连续工作满10年，或者连续签订两次固定期限劳动合同且没有法律规定的解除情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但用人单位仍可以根据《劳动合同法》的规定与劳动者解除或终止合同。

3. 不续签的情况：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致，可以选择不再续签劳动合同。
   • 用人单位也可以根据《劳动合同法》的规定，在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度等）单方面解除劳动合同，无需续签。

总结提示： 劳动合同签订3年后的续签年限由用人单位与劳动者协商确定，双方可以根据实际情况选择续签固定期限或无固定期限劳动合同，也可以选择不再续签。在续签过程中，双方应遵守《劳动合同法》的相关规定，确保续签过程合法合规。