无固定期限合同属于劳动合同的一种形式，其核心特点是没有明确的终止时间，但同样受到劳动法的保护，为劳动者提供长期稳定的劳动关系。以下是无固定期限合同作为劳动合同的几个关键点：

1. 1.法律定义与性质：无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，只要不出现法律规定的解除条件或双方协商一致解除合同，劳动关系将一直持续下去。这种合同形式在许多国家的劳动法中都有明确规定，旨在保障劳动者的长期就业权益。
2. 2.签订条件与情形：根据劳动法规定，以下几种情形下可以签订无固定期限合同：劳动者在同一用人单位连续工作满十年。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限合同。
3. 3.权益保障：无固定期限合同为劳动者提供了更强的职业安全感。与固定期限合同相比，无固定期限合同在合同期限内，除非出现法定解除事由或双方协商一致，否则用人单位不得随意解除劳动合同。这有效防止了用人单位利用合同期限的灵活性来规避责任，保障了劳动者的合法权益。
4. 4.解除与终止：虽然无固定期限合同没有明确的终止时间，但并非不可解除。用人单位在以下情况下可以解除合同：劳动者严重违反用人单位规章制度。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。劳动者被依法追究刑事责任。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。双方也可以通过协商一致的方式解除无固定期限合同。
5. 5.对用人单位的影响：对于用人单位而言，无固定期限合同虽然增加了长期雇佣的稳定性，但也带来了更大的管理挑战。用人单位需要更加注重员工的职业发展和绩效管理，以避免因合同解除困难而带来的潜在风险。无固定期限合同也有助于提升企业的社会责任形象，吸引和留住优秀人才。

无固定期限合同是劳动合同的一种重要形式，为劳动者提供了长期稳定的就业保障，同时也对用人单位的经营管理提出了更高的要求。理解无固定期限合同的性质、签订条件、权益保障及解除情形，对于劳动者和用人单位都至关重要，有助于构建和谐稳定的劳动关系。