2025 年退休延迟新规定主要依据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》和《实施弹性退休制度暂行办法》，具体内容如下：
- 延迟法定退休年龄
- 总体规定：从 2025 年 1 月 1 日起，用 15 年时间逐步将男职工的法定退休年龄从原 60 周岁延迟到 63 周岁，将女职工的法定退休年龄从原 50 周岁、55 周岁分别延迟到 55 周岁、58 周岁。
- 实施进度：男职工和原法定退休年龄为 55 周岁的女职工，法定退休年龄每 4 个月延迟 1 个月；原法定退休年龄为 50 周岁的女职工，法定退休年龄每 2 个月延迟 1 个月。
- 弹性退休制度
- 弹性提前退休：自 2025 年 1 月 1 日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过 3 年，且退休年龄不得低于女职工 50 周岁、55 周岁及男职工 60 周岁的原法定退休年龄。职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前 3 个月以书面形式告知所在单位。
- 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过 3 年。所在单位与职工应提前 1 个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
- 养老金最低缴费年限：从 2030 年 1 月 1 日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由 15 年逐步提高至 20 年，每年提高 6 个月。弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。
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