发放条件

• 退休年龄：从 2025 年开始实施渐进式延迟退休，男性职工退休年龄从 60 岁逐步延迟至 63 岁，每 4 个月延迟 1 个月；女性干部从 55 岁延迟至 58 岁，每 4 个月延迟 1 个月；女性工人从 50 岁延迟至 55 岁，每 2 个月延迟 1 个月。也可选择弹性退休，提前退休需满足现行法定退休年龄，即男性 60 岁，女性干部 55 岁，女性工人 50 岁；延迟退休最长不超过 3 年。
• 缴费年限：2025-2029 年仍按 15 年计算，2030 年起每年增加半年，至 2039 年达到 20 年。

计算方法

• 基本公式：养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金，部分人员可能还有过渡性养老金。
• 基础养老金：基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2× 缴费年限 ×1%= 全省上年度在岗职工月平均工资 (1 + 本人平均缴费指数)÷2× 缴费年限 ×1%。
• 个人账户养老金：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数，计发月数与退休年龄有关，50 岁为 195、55 岁为 170、60 岁为 139。

调整机制

• 调整范围：一般为上一年度 12 月 31 日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
• 调整办法：采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整体现公平；挂钩调整体现多缴多得、长缴多得，与退休人员本人缴费年限和基本养老金水平挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等适当提高调整水平。

发放时间

资金来源

• 参保人员：参加企业职工基本养老保险的从企业养老保险基金中列支，参加机关事业单位基本养老保险的从机关事业单位养老保险基金中列支。
• 未参保人员：未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。