工会经费管理制度是规范工会经费收支、使用和监督的重要制度体系，核心在于确保经费使用合法合规、公开透明、服务职工。其关键亮点包括：经费来源法定化、支出范围明确化、审批流程规范化、监督机制常态化。
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经费来源法定化
工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业按工资总额2%拨缴的经费、上级工会补助及合法收入。企业拨缴部分需按月足额划拨，不得截留或挪用，确保工会活动有稳定资金支持。 -
支出范围明确化
经费需专项用于职工权益维护、文体活动、困难帮扶、教育培训等，严禁用于与工会无关的行政开支。例如，职工集体福利支出不得超过年度总经费的60%，需优先保障普惠***项目。 -
审批流程规范化
大额支出需经工会委员会集体决策，小额支出实行分级审批。报销需附完整凭证，包括活动方案、预算清单、发票等，确保每笔支出可追溯。经费使用计划需向会员代表大会报告并公示。 -
监督机制常态化
工会经费审查委员会负责内部审计，定期公开收支明细，接受会员监督。上级工会和审计部门可开展抽查，对违规行为责令整改或追责。推行数字化管理，通过工会APP实时查询经费流向。
工会经费管理需坚持“收好、管好、用好”原则，通过制度约束和民主监督，让每一分钱真正惠及职工。建议工会定期组织财务培训，提升管理透明度，同时鼓励职工参与监督，共同维护合法权益。
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