​​事业单位违规行为处理的核心在于依规惩戒与教育相结合，根据情节轻重采取警告、记过、降低岗位等级或开除等处分，并明确7类违纪行为（政治纪律、组织人事纪律等）的量化标准。​​

1. ​​处分种类与后果​​
   违规行为对应四类处分：警告（6个月）、记过（12个月）、降低岗位等级（24个月）、开除。受处分期间禁止评优、职称评审，降低岗位等级需调整薪资待遇，开除则终止人事关系。共同违规按责任分别处理，多次违规合并处分期最长48个月。

2. ​​7类重点违规行为​​

   • ​​政治纪律​​：如散布不当言论、参加非法活动，策划者直接开除。
   • ​​组织人事纪律​​：篡改档案、违规出境等，情节严重者降级或开除。
   • ​​工作纪律​​：失职渎职、泄露机密等，造成损失可开除。
   • ​​廉洁纪律​​：贪污受贿、兼职取酬等，从严处理。
   • ​​职业道德与社会公德​​：学术不端、家庭暴力等，影响恶劣者开除。

3. ​​从重与从轻情形​​
   隐匿证据、胁迫他人等从重处分；主动交代、挽回损失等可从轻。轻微违纪可免予处分，以批评教育为主。

​​提示​​：事业单位人员需严守纪律红线，违规处理兼顾公正与挽救，具体执行需结合行业细则。