事业单位违规违纪处理规定主要包含以下要点：

一、基本原则

1. 党管干部、党管人才 ：坚持党对事业单位人事工作的领导；

2. 公正公平 ：确保处分决定基于事实、证据，程序合法；

3. 教育与惩处结合 ：通过处分实现警示教育目的。

二、处分种类与适用情形

1. 警告 （6个月）：适用于轻微违纪行为，如初次违规、情节较轻者；

2. 记过 （12个月）：针对较严重违纪，如多次违规或造成一定影响者；

3. 降低岗位等级 （24个月）：适用于严重违纪且需调整岗位层级者；

4. 开除 ：对严重违法违纪、丧失工作能力或道德底线者。

三、处分期间与考核影响

• 警告：当年考核不评优秀档次；

• 记过/降低岗位等级：当年及次年考核仅写评语，不评优秀；

• 开除：自处分决定生效之日起解除劳动关系。

四、特殊情形处理

1. 从重处分 ：包括再次违规、在共同违法中起主要作用、隐匿证据等；

2. 减轻或免除处分 ：如立功表现、主动赔偿损失等；

3. 退休人员处理 ：退休前或退休后违法违纪的，不再给予处分，但需依规调整待遇。

五、财物处理

• 违规所得：依法没收、追缴或责令退赔，属于国家财产的移送国库。

六、申诉与复核

• 处分决定作出后，当事人可申请复核或提起申诉，程序需合法合规。

以上规定依据《事业单位工作人员政务处分法》《事业单位人事管理条例》等法律法规制定，确保事业单位人事管理规范化、法治化。