事业单位转企后是否保留编制，需根据具体改革类型和人员类别综合判断，主要分为以下情况：

一、转企后不保留编制的情况

1. 生产经营活动类事业单位转企

   2018-2020年，全国范围内，从事生产经营活动的自收自支事业单位逐步转企，完成改制后，原事业编制将全部核销，工作人员转为劳动合同制员工。

2. 编制核销的普遍性原则

   改制后，原事业编制不再保留，工作人员需与企业签订劳动合同，享受企业职工待遇。

二、转企后保留编制的特殊情况

1. 行政职能类事业单位

   若事业单位承担行政职能且与公务员单位存在重合，可能直接划入公务员序列，编制保留。

2. 改革过渡期特殊政策

   • 山东威海案例 ：2025年山东10部门联合发文，明确将10万事业编转为合同工，但此案例属于地方性政策，不代表全国统一。

   • 其他地区差异 ：部分地区可能根据实际情况制定过渡方案，如保留部分人员原有待遇但调整编制性质（如参公、工勤等）。

三、退休待遇的影响

• 养老金体系切换 ：转企后，退休待遇将切换为企业职工养老金或社会养老金，具体取决于个人缴费年限和地区政策。

四、其他注意事项

• 身份认定 ：转企时需重新进行身份认定，原编制信息将随单位性质变更而失效。

• 补偿政策 ：部分人员可能获得一次性补偿后自主择业，但编制不再享受。

总结 ：事业单位转企后，大部分人员将失去原有事业编制，转为合同制员工；少数行政职能类或特殊单位可能保留编制，但需符合特定条件。建议关注当地最新政策，以了解具体安置方案。