‌私企为员工购买的保险主要包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和补充商业保险（如团体意外险、补充医疗险等）‌，这些保障既能满足法律要求，又能提升员工福利。

1. ‌五险一金（法定强制险种）‌

• ‌养老保险‌：企业和员工共同缴纳，保障员工退休后的基本生活。
• ‌医疗保险‌：覆盖门诊、住院等医疗费用，减轻员工医疗负担。
• ‌失业保险‌：在员工非自愿失业时提供短期经济支持。
• ‌工伤保险‌：保障员工因工受伤或患职业病时的医疗及补偿。
• ‌生育保险‌：覆盖女职工生育期间的医疗费用和产假工资。
• ‌住房公积金‌：帮助员工购房、租房，企业和个人按比例缴存。

2. ‌补充商业保险（提升竞争力）‌

• ‌团体意外险‌：覆盖工作或生活中的意外伤害，提供额外赔偿。
• ‌补充医疗险‌：报销社保外的医疗费用，如特需门诊、进口药等。
• ‌重疾险‌：一次性赔付确诊重大疾病的员工，缓解经济压力。
• ‌定期寿险‌：为员工家庭提供身故或全残保障，增强安全感。

3. ‌其他可选福利保险‌

• ‌企业年金‌：补充养老保险，提高员工退休后的收入水平。
• ‌海外医疗险‌：适合有外派需求的企业，覆盖境外就医费用。
• ‌员工家属保险‌：延伸保障至员工配偶或子女，体现人文关怀。

私企可根据自身规模和员工需求灵活搭配保险方案，既能合规经营，又能通过差异化福利吸引人才。建议优先完善五险一金，再逐步增加商业保险，实现企业与员工的双赢。