女性60岁退休和55岁退休在养老金待遇、退休条件等方面存在显著差异，具体区别如下：

一、退休年龄与计发月数

1. 退休年龄标准

   • 女性正常退休年龄为55岁（普通工/职员）；

   • 若从事井下、高空、高温等特殊工种且连续工龄满10年，退休年龄可提前至55岁。

2. 计发月数差异

   • 55岁退休时，计发月数为170个月；

   • 60岁退休时，计发月数降至139个月。

二、养老金待遇差异

1. 基础养老金

   • 55岁退休者因缴费年限较短（少5年），基础养老金相对较低；

   • 60岁退休者因缴费年限较长（多5年），基础养老金更高。

2. 个人账户养老金

   • 55岁退休者个人账户累计金额较少，利息收益也较低；

   • 60岁退休者个人账户累计金额更多，且计发基数随社会平均工资上涨幅度更大，每月多领取约635元。

3. 总养老金水平

   • 55岁退休者因初始养老金低、计发月数多，但提前5年领取养老金，总待遇可能更高；

   • 60岁退休者初始养老金高，但领取年限短5年，总待遇可能低于55岁退休者。

三、其他差异

1. 职业发展机会

   • 55岁退休者可提前规划职业转型，享受更多自由时间；

   • 60岁退休者可能因经验优势继续在原岗位发挥影响力。

2. 健康与生活质量

   • 提前退休（55岁）可能降低长期工作压力，有利于健康保养；

   • 长期工作（至60岁）可能面临身体机能下降的风险。

四、特殊说明

• 公务员/事业单位女教师 ：若工作满30年且年龄55岁，可申请提前退休，待遇与60岁退休者相当；

• 省部级女干部 ：退休年龄为60岁。

总结

选择55岁退休还是60岁退休需结合个人情况：若注重养老金总额且希望尽早享受退休生活，55岁更合适；若追求稳定且希望退休后保持较高养老金水平，60岁更优。